Este proyecto nace de una necesidad: hacer las cosas de otra manera. Cuestionar lo establecido, ensayar nuevas formas de trabajar y recordar que detrás de cualquier resultado siempre hay personas. ANSÍA BCN es mi manera de acompañar a las compañías a poner ese foco donde de verdad importa: en las personas como motor del negocio, no como un recurso más.
ANSÍA BCN soy yo, Andrea Sierra. Es mi experiencia profesional, pero también mi manera de mirar el mundo y de estar en él. Mi pasión por el aprendizaje, por el crecimiento real (del que se nota, no del que se dice), y por generar contextos donde las personas puedan aportar, desarrollarse y construir juntas.
Llevo más de 15 años trabajando con equipos y organizaciones. Primero desde la consultoría, luego desde dentro. Y desde hace más de 6 años, caminando con mi propio proyecto, acompañando procesos de cambio, transformación cultural, liderazgo consciente y desarrollo de talento. He tenido la suerte de trabajar con personas y compañías muy distintas, y en cada proceso he aprendido algo nuevo. De ellas, y de mí.
Trabajo con visión de negocio, pero desde una profunda vocación humanista. Creo en la combinación de estructura y alma, de estrategia y cultura, de procesos bien diseñados y espacios seguros para que las personas puedan crecer. Y lo hago desde tres principios que me definen:
- Pasión, porque sin compromiso real no hay transformación. Hay que creer en lo que haces y conectar con por qué lo haces.
- Iniciativa, porque las cosas no cambian solas. Hay que atreverse a hacer, a equivocarse y a volver a intentarlo. Pensar distinto, probar, ajustar.
- Magia, que para mí es optimismo con acción. La fe en que sí se puede, combinada con la voluntad de hacerlo posible.
Así me gusta trabajar. Con intención, con claridad y con las personas en el centro.
Cuando acompañamos un proceso de cambio, lo hacemos desde una mirada integral. Nos apoyamos en los cuatro cuadrantes de Ken Wilber para que el cambio sea sostenible:
Porque si solo trabajamos la competencia, pero no las creencias. Si damos herramientas pero no cambiamos los procesos. Si decimos que queremos feedback, pero no creamos contextos para darlo… nada cambia de verdad.
Creo en intervenciones completas y con sentido. En procesos estratégicos de People alineados con el negocio. En diseñar estructuras organizativas que acompañen el crecimiento. En activar culturas vivas y coherentes. En formación, coaching y workshops que no se quedan en la teoría. En acompañar a líderes y equipos para que evolucionen sin perder su esencia.
Y si tú también crees que el cambio empieza por dentro pero necesita estructura para sostenerse, aquí estamos.
¿Hablamos?
Construyamos algo juntos.
ansía bcn 